Los procesos de selección y reclutamiento han cambiado en los últimos años. Lo que antes dependía de avisos impresos, vitrinas o entrega física de CV, hoy se gestiona en entornos digitales y plataformas especializadas.
Para las empresas, esta transición aporta mayor rapidez, trazabilidad y mejores herramientas para fortalecer la continuidad operativa y el cumplimiento laboral.
El impacto de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento
La inteligencia artificial ha transformado la forma en que los equipos de Recursos Humanos analizan información, filtran perfiles y optimizan tiempos. Aun así, persisten mitos que pueden generar confusión en el mercado.
Mitos comunes sobre la IA en reclutamiento
- La IA elimina candidatos
Falso. La IA clasifica y ordena, pero la decisión final la toma una persona.
- La IA selecciona solo a quienes tienen más experiencia
Falso. La tecnología busca coincidencias entre perfil y oferta, priorizando la objetividad.
- La IA reemplaza al reclutador
Falso. La IA acelera tareas, pero el juicio profesional sigue siendo esencial.
¿Qué hace realmente la IA en selección?
Jocelyn Salinas, Gerente de Selección y Atracción del Talento de Cygnus, señala que la:
«La inteligencia artificial cumple un rol clave en las primeras etapas del proceso de selección. Hoy permite clasificar currículums según palabras clave relevantes, identificar coincidencias entre los requisitos del cargo y la experiencia del candidato, y acelerar la búsqueda de talento para mejorar los tiempos de respuesta. Además, contribuye a disminuir sesgos presentes en etapas iniciales, elevando la objetividad y la calidad del proceso de selección y reclutamiento».
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Buenas prácticas para hacer un CV legible por IA (ATS-Friendly)
Para que los sistemas de lectura automática interpreten la información correctamente, los candidatos deben:
- Usar formato Word o PDF sin imágenes ni tablas complejas.
- Incluir palabras clave del aviso.
- Destacar logros concretos, no solo funciones.
- Revisar ortografía y datos de contacto.
- Evitar documentos escaneados o con diseños decorativos.
¿Cómo lo hacemos en Grupo Cygnus?
En Grupo Cygnus hemos desarrollado una experiencia de postulación más rápida, clara y accesible para las personas, fortaleciendo a la vez nuestros procesos de outsourcing de personal, servicios transitorios y selección y reclutamiento.
Nuestro portal www.postulaaqui.cl permite que los candidatos ingresen su información de manera estructurada, facilitando que nuestros equipos encuentren el “match” ideal entre el talento disponible y las necesidades operativas de nuestros clientes.
- Cobertura de vacantes más rápida y eficiente.
- Procesos optimizados y trazables.
- Información ordenada y validada para tomar mejores decisiones.
- Mayor agilidad en la externalización de personal y en la continuidad de tus operaciones.
