Los procesos de selección y reclutamiento han cambiado en los últimos años. Lo que antes dependía de avisos impresos, vitrinas o entrega física de CV, hoy se gestiona en entornos digitales y plataformas especializadas.
Para las empresas, esta transición aporta mayor rapidez, trazabilidad y mejores herramientas para fortalecer la continuidad operativa y el cumplimiento laboral.
El impacto de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento
La inteligencia artificial ha transformado la forma en que los equipos de Reclutamiento y Selección analizan información, filtran perfiles y optimizan tiempos. Aun así, persisten mitos que pueden generar confusión en las personas.
Mitos comunes sobre la IA en reclutamiento
- La IA elimina candidatos
Falso. La IA clasifica y ordena, pero la decisión final la toma una persona.
- La IA selecciona solo a quienes tienen más experiencia
Falso. La tecnología busca coincidencias entre perfil y oferta, priorizando la objetividad.
- La IA reemplaza al reclutador
Falso. La IA acelera tareas, pero el juicio profesional sigue siendo esencial.
¿Qué hace realmente la IA en selección?
Jocelyn Salinas, Gerente de Selección y Atracción del Talento de Cygnus, señala que:
«La inteligencia artificial cumple un rol clave en el proceso de selección. Hoy permite clasificar currículums según palabras claves relevantes, identificar coincidencias entre los requisitos del cargo y la experiencia del candidato, y acelerar la búsqueda de talento para mejorar los tiempos de respuesta. Además, contribuye a disminuir sesgos y elevar la objetividad y la calidad del proceso de selección y reclutamiento».
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Buenas prácticas para hacer un CV legible por IA (ATS-Friendly)
Para que los sistemas de lectura automática interpreten la información correctamente, los candidatos deben:
- Usar formato Word o PDF sin imágenes ni tablas complejas.
- Incluir palabras clave del aviso.
- Destacar logros concretos, no solo funciones.
- Revisar ortografía y datos de contacto.
- Evitar documentos escaneados o con diseños decorativos.
¿Cómo lo hacemos en Grupo Cygnus?
En Grupo Cygnus hemos desarrollado una experiencia de postulación más rápida, clara y accesible para las personas, fortaleciendo a la vez nuestros procesos de outsourcing de personal, servicios transitorios y selección y reclutamiento.
Nuestro portal www.postulaaqui.cl permite que los candidatos ingresen su información de manera estructurada, facilitando que nuestros equipos encuentren el “match” ideal entre el talento disponible y las necesidades operativas de nuestros clientes.
- Cobertura de vacantes más rápida y eficiente.
- Procesos optimizados y trazables.
- Información ordenada y validada para tomar mejores decisiones.
- Mayor agilidad en la externalización de personal y en la continuidad de tus operaciones.
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