A seis meses de la entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, la Dirección del Trabajo presentó su primer informe con datos sobre denuncias, fiscalizaciones y sanciones aplicadas en el marco de esta normativa. Cabe destacar que esta ley introduce cambios en la normativa laboral en cuanto a la prevención, procedimientos de investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
Entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre de 2024, se recibieron 21.864 denuncias a nivel nacional. De ellas, el 42% fueron calificadas bajo la Ley Karin, un 35% fueron derivadas a otras unidades y un 23% (5.034 denuncias) aún están pendientes de calificación.
Perfil de las denuncias recibidas:
Sexo
Tamaño de empresas
Región
Rubros
Tipo de vulneración
Finalmente, el informe elaborado a 6 meses de la vigencia de esta ley, indica que se han realizado 326 fiscalizaciones, de las cuales 228 resultaron en multas, lo que se traduce en la recaudación de $707.012.346.
Este primer informe refleja el impacto de la Ley Karin en el ámbito laboral y los desafíos que enfrentan tanto las empresas como el Estado en la prevención y sanción del acoso y la violencia en el trabajo. Para más detalles, revisa el informe completo aquí.
Otros artículos
