El 30 de mayo de 2023, se promulgó la Ley 21.578, marcando un hito en el panorama laboral al establecer un incremento progresivo del Ingreso Mínimo Mensual (IMM). A la fecha se deben tener presentes dos elementos relevantes de la mencionada Ley:
La Ley 21.578, introdujo un aumento progresivo del Ingreso Mínimo Mensual, considerando un incremento gradual a lo largo del tiempo. Tras cumplirse los primeros 4 tramos de este incremento, a partir del próximo 1 de julio, el Ingreso Mínimo Mensual para trabajadores de 18 a 65 años alcanzará la cifra de $500.000 mensuales. Esta medida busca mejorar las condiciones salariales y el bienestar económico de los trabajadores, contribuyendo así a reducir las desigualdades socioeconómicas.
Una de las implicaciones claves de este aumento del Ingreso Mínimo Mensual es la obligación de los empleadores de reliquidar las remuneraciones de sus empleados. Esto se aplica especialmente a las gratificaciones legales, de acuerdo a lo establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo. Es importante que los empleadores realicen estos ajustes de manera oportuna y transparente, garantizando así el cumplimiento de la ley y el respeto a los derechos laborales de los trabajadores.
La Dirección del Trabajo el 05 de abril de este año emitió el dictamen ORD.N°209/6, proporcionando orientación y aclaraciones sobre el alcance de la Ley 21.578. Este dictamen es fundamental para comprender los detalles específicos del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual y la extensión del Ingreso Mínimo Garantizado, brindando así seguridad jurídica tanto para trabajadores como para empleadores.
Además, es importante considerar que desde el 1 de enero de 2024, está en vigor un subsidio dirigido a trabajadores con contrato vigente y jornadas superiores a 30 horas semanales, que ganen menos de $500.000 brutos al mes y estén en los primeros nueve deciles socioeconómicos según la Ley 20.379. Este subsidio tiene como objetivo garantizar un nivel mínimo de ingresos para aquellos trabajadores que se encuentran en situaciones económicas desfavorables. Es importante destacar que este beneficio estará vigente hasta el 30 de junio de 2024, por lo que es fundamental que los trabajadores elegibles aprovechen esta oportunidad.
En resumen, estas actualizaciones legislativas representan un paso importante hacia la equidad y la justicia en el ámbito laboral. Es fundamental que tanto trabajadores como empleadores estén al tanto de estos cambios y cumplan con las disposiciones establecidas en la ley para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo para todos.
Otros artículos
Actualización del Protocolo de Trastornos Musculoesqueléticos en el trabajo
