El pasado 24 de agosto se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.690, normativa que modifica el Código del Trabajo para fomentar la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad y de quienes son asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. Esta ley representa un avance significativo hacia un entorno laboral más equitativo e inclusivo, ya que no solo busca aumentar las cuotas de inclusión, sino también generar un cambio cultural en las organizaciones, promoviendo un entorno laboral más accesible y respetuoso para todas las personas.
La inclusión laboral es un compromiso que beneficia no solo a quienes tienen discapacidad, sino a la sociedad en su conjunto.
Modificaciones Claves en Inclusión Laboral
Entre las principales modificaciones introducidas por esta ley se destacan:
Aumento de la cuota de inclusión:
La cuota de Inclusión Laboral se incrementa del 1% al 2% para empresas con 100 o más trabajadores. Una vez alcanzado el 80% de cumplimiento de las empresas obligadas a esto, el 2% comenzará a regir el primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe que realice el Ministerio de Desarrollo Social que dé cuenta del cumplimiento de las empresas.
Fiscalización y multas:
La Dirección del Trabajo podrá aplicar multas mensuales por cada persona con discapacidad que una empresa no contrate. Las sanciones se multiplicarán según el número de incumplimientos.
Descentralización de donaciones:
Las empresas que opten por cumplir con la ley a través de donaciones deberán diversificar los beneficiarios, apoyando a organizaciones fuera de la Región Metropolitana. A lo anterior se suma que las empresas solo podrán donar hasta el 1%, y por tanto cuando comience a regir el 2%, las empresas deberán dar cumplimiento únicamente con contratación y/o tercerización.
Recuerda que en Grupo Cygnus ofrecemos el servicio de tercerización, el que te puede ayudar a cumplir con la Ley.
Protocolos de Ambientes Laborales Inclusivos:
Las empresas deberán implementar protocolos que promuevan entornos laborales inclusivos y presentarlos anualmente a sus trabajadores.
Normas de Accesibilidad y Ajustes Razonables:
Se refuerzan las disposiciones que garantizan la accesibilidad y el ajuste razonable en el entorno laboral, así como la prevención del acoso en el entorno laboral.
Inclusión en Grupo Cygnus
En Grupo Cygnus, estamos profundamente comprometidos con la Inclusión Laboral. Mensualmente, cumplimos con el 1% que establece la ley y estamos preparados para adaptarnos a los nuevos requerimientos que introduce la Ley N° 21.690. Nuestra meta es fomentar un entorno laboral que no solo cumpla con las normativas, sino que también promueva el respeto y la igualdad para todos.
Si necesitas servicios de tercerización con personal inclusivo o deseas más información sobre nuestra labor en materia de inclusión laboral, no dudes en contactarnos al correo: [email protected]
Otros artículos
Actualización del Protocolo de Trastornos Musculoesqueléticos en el trabajo
