El escenario laboral actual exige a las empresas ser más competitivas no solo en sus productos o servicios, sino también en la forma en que atraen y retienen talento. Hoy, las personas que buscan empleo están mejor informadas, tienen mayores expectativas y analizan las condiciones del proceso de selección como un primer indicador de lo que ocurre en una organización internamente.
Ya no se trata únicamente de encontrar un lugar de trabajo pensando sólo en el sueldo, sino de evaluar qué tan atractiva es una empresa como empleador. Estos son algunos aspectos que están priorizando los candidatos:
- Procesos eficientes y bien estructurados
Los candidatos esperan procesos ágiles y bien organizados, donde se les informe claramente cuántas etapas hay, quién los evaluará, cuánto durará cada fase y cuándo recibirán una respuesta. Un proceso poco claro o excesivamente largo transmite desorganización y afecta la percepción de marca empleadora.
- Condiciones laborales más allá del sueldo
Los postulantes comparan los beneficios asociados al cargo, tales como formato de trabajo (presencial, híbrido o remoto), jornadas flexibles, herramientas de trabajo, entre otros. Hoy, la búsqueda de un nuevo trabajo es valorado como parte de un estilo de vida y no solo como una fuente de ingreso.
- Claridad sobre el rol y posibilidades de crecimiento
Los candidatos quieren saber exactamente qué se espera del cargo, a qué objetivos se verán enfrentados. Además, valoran saber si la empresa ofrece planes de desarrollo de carrera, capacitaciones o movilidad interna. La proyección profesional sigue siendo un factor decisivo en la elección. En nuestra experiencia, durante los procesos de selección, muchos postulantes preguntan activamente por estos aspectos desde las primeras entrevistas.
- Prestigio y estabilidad de la organización
Los candidatos investigan antes de postular: revisan redes sociales, opiniones en portales laborales, y referencias de extrabajadores. Buscan señales de una empresa que les pueda otorgar seguridad y estabilidad en la organización
Tarina Franco, Analista Senior de Reclutamiento y Selección:
El talento actual está más informado, más conectado y más exigente. Es relevante entender esta nueva dinámica de búsqueda de empleo, ya que, esto permitirá a las empresas, no sólo encontrar mejores candidatos, sino que también competirán mejor en un mercado laboral cada vez más desafiante. Adaptar los procesos de selección ya no es una opción, sino una estrategia clave para atraer perfiles alineados con los objetivos del negocio.
Reconocimiento alineado con lo que valoran los candidatos
En un contexto donde los postulantes priorizan procesos claros, experiencias respetuosas y organizaciones que transmitan confianza desde el primer contacto, recibir su reconocimiento tiene un valor aún más profundo.
Este año, fuimos destacados como la Mejor Empresa para Trabajar en Chile 2025 en la categoría Recursos Humanos, y además ingresamos al Top 10 de las Mejores Empresas para Trabajar en el país, según el ranking Best Workplaces de Computrabajo.
Lo especial de este logro es que son los mismos postulantes quienes evalúan y recomiendan a las empresas, a partir de su experiencia en los procesos de selección.
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