En enero de 2025, las empresas privadas con 100 o más trabajadores deberán presentar a la Dirección del Trabajo su declaración anual sobre inclusión laboral, en cumplimiento con la Ley 21.275 y sus reglamentos. Este reporte debe incluir información sobre los programas de capacitación desarrollados durante 2024, enfocados en la promoción de la inclusión efectiva de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
Elementos esenciales para el Plan de Capacitación
La normativa establece que las empresas deben:
1. Promover políticas de inclusión:
Las organizaciones están obligadas a implementar programas que refuercen la inclusión de personas con discapacidad, asegurando la participación activa de todas las áreas, no solo del área de Recursos Humanos.
2. Capacitar a su personal:
El plan debe incluir actividades que proporcionen a los empleados herramientas prácticas para apoyar la inclusión. Esto abarca desde habilidades de comunicación hasta la gestión de la crítica profesional.
3. Asegurar un enfoque transversal:
La inclusión no debe limitarse a una sección de la empresa. Cada área debe contribuir a la creación de un ambiente inclusivo y participar en el monitoreo de avances.
4. Evaluar y ajustar:
Las empresas deben establecer mecanismos de seguimiento para evaluar la efectividad de las acciones y realizar ajustes razonables que faciliten la integración de personas con discapacidad.
Cumplimiento de la cuota legal
La Ley N° 21.015 también obliga a las empresas con 100 o más empleados a contratar al menos un 1% de personas con discapacidad o pensionadas por invalidez. Aquellas que no cumplan deberán justificarlo en su reporte anual, explicando motivos como la naturaleza de las funciones, falta de cupos disponibles o ausencia de postulantes adecuados.
Plazo y consecuencias
El plazo para presentar la declaración es hasta el 31 de enero de 2025. Las empresas que incumplan con esta obligación se arriesgan a sanciones por parte de la Dirección del Trabajo, además de dañar su reputación como empleadores inclusivos.
Este reporte es una oportunidad para avanzar en la construcción de entornos laborales más diversos y equitativos, promoviendo la integración y el desarrollo de todos los trabajadores.
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